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【DR投行】梧桐资本路径方案实施 第61期

2017-06-01 13:41
梧桐资本路径方案实施 第61期


 2017年47-8日,DR投行在前海股权交易中心举行第61期《梧桐资本路径》方案实施.

  在这2天2夜的时间里,DR投行团队将为来自全国各地的企业家们定制符合自己的方案,并落地了整套股权激励计划.

  股权的顶层设计无疑是至关重要的,但如果上市公司对此没有一个通盘的考虑和配套制度上的保障和支持,贸然实施股权激励将可能达不到理想的效果甚至是有风险的,DR投行将一对一针对企业的行业状况,财务数据等分析企业的资本运作情况并且解决如何实施.

股权激励看似简单,其实有很多地方需要权衡

股权是把双刃剑,享有股权的人可能有不同的出发点,有的是为了自身利益和控制权,有的是为了公司的发展。创业者在进行股权分配的时候要充分考量,怎样做才会对公司的长远发展最为有利。

 DR总裁方国泰为在座的企业家们讲解股权激励的配套方案原理


DR执行总裁叶林分享如何设计股权模式发展全国子公司


DR律所合伙人潘炯逵律师分享股权融资前必须了解的那些事


现场分析并实施


现场企业家分享健身舞蹈


   经过2天2夜的辅导下,企业家们收获了专属的股权激励方案:方案包括顶层股权架构设计、估值方案、员工股权激励、股权融资方案,当场DR投行还针对每个企业的情况一一提供了每个企业家的所有合同文件,并一一讲解合同上的各项约定条款。


场内一角

▵DR投行体验组的小伙伴们精心为企业家饮用水上专属水牌


▵DR如意U盘


最后预祝本次的《资本运作方案落地服务》圆满结束,感谢每家企业的到来与2天的坚持,感谢DR投行所有的专家团以及工作人员每一个细节的安排,不是因为完美,而是源于质不断的提升,为团队的小伙伴们感到自豪,为2天一起愉快相处,收获满满的所有人点Zan!



无论是哪一种设计方案,都会涉及到的内容:

1.股权激励的模式多达十余种,哪种股权激励模式最适合自己公司,是股权激励的核心问题,它直接决定了股权激励的效果

2.在激励对象的选择上,应选择对企业长期战略目标最有价值的关键员工。

3.激励成本体现在两个方面:一个是需要授予激励对象股份或者股票,另一个是公司或者激励对象需要为授予的股份或者股票支付购股资金。

4.在股权激励方案设计的需要激励对象实际出资购股的情况下,激励对象的购股资金来源成为一大问题,也是在进行股权激励方案设计时需要慎重考虑的问题,要避免激励对象的支付不能问题。

5.对于非上市公司的激励对象而言,一般其累计获得的股份总量最高不应超过公司总股本的10%。

6.公司股权激励方案设计绩效考核指标的设置须考虑公司的业绩情况,原则上实行股权激励后的业绩指标

7.在需要激励对象出资购买股份或者股票时,股权激励计划方案应该对激励标的价格予以巧妙设计。

8.股权激励计划方案中对时间的设置也是至关重要的

9.股权激励计划方案并非从设计到实施一成不变,在实践中,因为实行股权激励的公司需要采取进一步融资或者配股分红等行为,这样股权激励计划中约定授予激励对象的股权激励标的的数量应相应地进行修改,以保持实质上的公平。

10.关于控制权问题,这里讲一个企业家的真实故事。这位企业为了解决公司发展停滞的问题,一次性引入三员大将,并出让了55%的股份,其效果确实是立竿见影。但新团队的做法跟旧团队很不一样,不久之后就出现了文化磨合问题,造成很多人抱怨。当他想重新介入公司进行整顿时,三名新人联合起来,凭着55%的股份几乎将他扫地出门……

从公司控制权的角度看这个案例,一次性出让太多股权,创始人连控股权都没有了,事先考察不足,又没有相应的保护措施,所以才会出现上面所说的问题。

综上,一份完整的股权激励计划方案,一般应包括上述内容,其中每一个内容均需要巧妙地设计。

      DR投行是由前海股权交易中心恒昇基金与多家上市公司核心股东联合发起,公司专注于为企业提供股权咨询与股权投资服务,其中包括股权顶层设计、员工股权激励、股权并购、股权融资、股权估值、股权市值管理、股权创新商业模式等。

       DR投行利用丰富上市公司资源, 打造汇集千家优质企业标的平台。

       公司旗下拥有DR律师事务所、DR会计师事务所、DR投资基金、DR(中国)股权研究中心、DR(中国)税务研究中心。根据国家政策与资本市场的最新发展,研究中心将为有私募融资、上市、并购重组需求的企业提供创新解决方案。

   

DR资本企业文化:

坚持做最难,并正确的事。

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